【调整】受到市场变化影响万科新一轮职级架构调整浮出水面第一,突出 40 下降 调整 薪资 员工

    受到市场变化影响万科新一轮职级架构调整浮出水面第一,突出 40 下降 调整 薪资 员工

“万科这次职级调整是从去年年底开始启动，到了今年9月份开始在各个区域执行，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。”一位知情人士告诉记者。

比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。

那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。

一位万科员工称，去年年开始，万科就提出了薪资调整方案，这一方案被称作“一年一起立”，即每年根据员工个人贡献情况核定薪资，薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定。比如说，同行职位的两个同事，可能因为工作状态和贡献的不同，最后拿到的钱并不一样。从去年调整的情况来看，有人收入微涨，有的则下降，更多绩效导向的意味。

“虽然很多降低的部分放到绩效里面去，不过目前行业下行，实际绩效工资发多少并不乐观。许多万科的员工认为这是一种变相裁员方式，我们也会更加积极去帮助万科的员工跳槽。”一位地产猎头告诉记者。

万科方面则认为，调整前后其实多数人是不变的，所以不存在普降或普升。那么调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化，能够有上有下，也能够不再论资排辈，对于组织来说也更加灵活。

调整diaozheng相关"受到市场变化影响万科新一轮职级架构调整浮出水面第一,突出 40 下降 调整 薪资 员工"就介绍到这里，如果对于调整这方面有更多兴趣请多方了解，谢谢对调整diaozheng的支持，对于受到市场变化影响万科新一轮职级架构调整浮出水面第一,突出 40 下降 调整 薪资 员工有建议可以及时向我们反馈。

调整 调整提升 产业调整 ,本资讯的关键词:突出40下降调整薪资员工底薪绩效万科