【调整】受到市场变化影响万科新一轮职级架构调整浮出水面第一,突出 40 下降 调整 薪资 员工

    受到市场变化影响万科新一轮职级架构调整浮出水面第一,突出 40 下降 调整 薪资 员工

第一财经记者独家获悉，目前万科的新职级架构从原来的v序列变成1-50数字序列。

由于序列变化，薪资结构也发生调整，薪资采用低底薪，高绩效工资，目前该职级调整在万科各个区域落地。

“万科这次职级调整是从去年年底开始启动，到了今年9月份开始在各个区域执行，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放在绩效里面去。

比如，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600，现在是底薪7600，减少的底薪部分变成绩效。

一位万科员工称，去年年开始，万科就提出了薪资调整方案，这一方案被称作“一年一起立”，即每年根据员工个人贡献情况核定薪资，薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定。

“比如万科的高级经理，按照以前的标准每个月大概在1.8万-2万左右，而龙湖同级别的高级经理的薪资每个月在3.5万-3.8万，阳光城高级经理薪资每个月在3.1万-3.5万。

所以那时开始启动了“战略、机制、文化、组织、人”五位一体地变革。

”行业下行背景下，无论龙头房企，还是二三线企业，无一例外地感受到压力。

克而瑞数据显示，万科2019年1月-10月全口径销售5199亿，同比增加7.1%，在top10强房企增速仅高于绿地控股。

此外，万科2019年10月销售442.9亿，同比下滑10.1%，是top10强房企中为数不多销售下滑的房企，下滑速度仅次于中海地产。

截至9月末，万科存货跌价准备余额为人民币30.6亿元。

报告期内万科计提存货跌价准备人民币11.4亿元，影响归属于上市公司股东的净利润人民币7.8亿元。

（来源：第一财经罗韬）调整diaozheng相关"受到市场变化影响万科新一轮职级架构调整浮出水面第一,突出40下降调整薪资员工"就介绍到这里，如果对于调整这方面有更多兴趣请多方了解，谢谢对调整diaozheng的支持，对于受到市场变化影响万科新一轮职级架构调整浮出水面第一,突出40下降调整薪资员工有建议可以及时向我们反馈。

瓷砖相关调整提升产业调整,本资讯的关键词:突出40下降调整薪资员工底薪绩效万科